更新日：2021年10月1日

平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告

浜松市人事委員会は、平成27年10月2日、市議会議長及び市長に対し、職員の給与等に関する報告及び勧告を行いました。

ポイント

＜1.本年の給与改定＞

月例給、特別給（ボーナス）ともに昨年に引き続き引上げ

1. 月例給は、公民較差1,374円（0.37％）を解消するため、給料表を改定
2. 特別給（ボーナス）の改定（勤勉手当を0.1月分増額し、4.20月分）

＜2.平成28年4月1日から実施する給与改定＞

浜松市における給与制度の総合的見直しを実施

1. 世代間の給与配分見直しのため、50歳台後半層職員に係る給料月額を中心に給料表を引下げ
2. 公民の給与水準の均衡を図るため、給料の特例措置を実施
3. 3年間は経過措置として新旧給料月額の差額を支給

報告文・参考資料等

• 人事委員会委員長談話
• 人事委員会委員長談話（PDF：63KB）
• 平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要
• 平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要（PDF：194KB）
• 平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告（本文）（PDF：610KB）
• 参考資料（PDF：526KB）

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