緊急情報
ここから本文です。
更新日:2020年3月16日
このページは静岡大学情報学部笹原研究室の協力により作成しました。
輸送用機器製造業
浜松市に本社を持ち、国内に6つの工場(静岡県5、愛知県1)がある。二輪車・四輪車を中心に製造している。
海外展開しているグローバルな企業であり、日本を代表する企業の一つである。
15拠点(支店・工場など)
合計 | 男性 | 女性 | |
---|---|---|---|
正規 |
17,959 |
16,255 |
1,704 |
パート・契約 |
122 |
109 |
13 |
派遣 |
29 |
0 |
29 |
計 |
18,110 |
16,364 |
1,746 |
(2016年4月現在)
合計 |
男性 |
女性 |
|
---|---|---|---|
総合職(事務・技術・営業) |
570 |
527 |
43 |
一般職(一般事務) |
19 |
0 |
19 |
合計 |
589 |
527 |
62 |
合計 |
男性 |
女性 |
|
---|---|---|---|
総合職(事務・技術・営業) |
462 |
418 |
44 |
一般職(一般事務) |
17 |
0 |
17 |
合計 |
479 |
418 |
61 |
合計 |
男性 |
女性 |
|
---|---|---|---|
総合職(事務・技術・営業) |
446 |
424 |
22 |
一般職(一般事務) |
15 |
0 |
15 |
合計 |
461 |
424 |
37 |
A:個人の意識次第で、誰もが昇進の可能性があることを会社として示しています。バリバリ働きたい人はバリバリ働く、家庭も大切にしながら働きたい人は短時間で働くなど選択ができるようにしています。
A:あります。育児休業制度(育休)は、基本的に1年、保育所が決まらない場合は6か月延長ができます。
A:育児のための短時間勤務制度もあり、8時間勤務のところを、7時間もしくは6時間に短縮できます。育児休業から復帰したほとんどの人がこの制度を利用しています。また、フレックスタイム制度もあり、子どもの迎えや帰宅に合わせた働き方もできます。
A:育休を取得するのは当たり前という雰囲気があり、実際に育休を取得された方もとりにくいと感じたことはないです。男性で育休を取得された方もいます。
A:女性だけを対象としているわけではありませんが、一般事務職は女性が多いので、2年目、5年目の一般事務職を対象にした研修では、参加者は主に女性です。この研修では、先輩社員との座談会や人事との面談があり、自分の働き方について相談する機会が設けられています。
A:育休をとりやすい環境づくりはもちろん、短時間勤務をしやすいように、配属部署への理解と周知を徹底し、配慮するなどもしています。
A:人事からは、社員に対し「65歳まで働いてください」と言っています。結婚や出産を経ても働き続けられるために、若いうちに自分の活躍できる分野を探すことを期待しています。
A:はい、少数ではありますが、います。その中には子どもを2人産んで、育休を取得した後に管理職になった人もいます。なので、育休を取得したからといって、昇進できないということはありません。
お話を聞かせていただく中で、自分に合わせて働き方を決めることができる会社だと感じました。独身でバリバリ働いている人もいれば、育休の後に短時間勤務をしている人、短時間勤務はせずにフレックスタイム制を利用している人など様々な人がいました。このように、自分に合わせた働き方ができることは、女性にとってとても魅力的だと感じました。
(静岡大学情報学部笹原研究室 山川・祖川)
お問い合わせ
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください