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更新日：2023年10月3日
LGX推進に向けた組織・職員意識の変革
概要
デジタル技術を活用し、市民の立場から見た利用者中心のサービスをデザインするとともに、社会情勢の変化に対応できる組織になるため、職員の意識改革を図り、柔軟で組織や分野を越え協力・連携する組織文化を醸成する。
取組内容
1.制度・仕組みづくり
- LGX行動規範の制定
- DX支援者制度の導入
- ビジネスチャット※21・フリーアドレス※22を活用したコミュニケーションの促進
2.DX人材の育成（職員研修）
- デジタルに関する知識やスキルの習得（D人材）
- トランスフォーメーションに取り組む意識、思考の改革（X人材）
KPI
2022年度末:LGX行動規範の制定、ビジネスチャットの導入、DX人材育成研修受講者1,000人／年、DX支援者（メンター）の育成25人
2024年度末:DX人材育成研修受講者1,000人／年、DX支援者（メンター）の育成75人（累計）
