更新日：2024年1月1日

高齢者活躍宣言事業所の取組み内容

「浜松市高齢者活躍宣言事業所」に認定された事業所の取組みを紹介します。

新たな働き方の導入や健康管理

• 短時間勤務の導入
• 曜日シフト制度の導入
• 半日単位・時間単位の有給休暇取得を可能にするなど、休暇制度の改革
• 定時退社の推進・徹底
• 作業のマニュアル化
• 若者と高齢者を組み合わせたグループなど、人員配置の工夫
• 朝礼での健康チェックや健康診断・人間ドックの実施など、健康状態の把握
• 職場嘱託医との面談機会（年4〜6回）
• 体力や健康状態に配慮した業務分担
• ワークシェアリングや在宅ワーク制度の導入（介護・通院などへの配慮）
• 健康管理窓口の設置
• 法定を上回る健康診断の実施
• 交替要因を確保し、突発的な休暇に備える

環境整備に関する工夫

• エレベーター設置、段差を無くす、障がい者用トイレの設置など、社屋のバリアフリー化
• IT活用により現場管理作業を平準化、簡素化
• 最新機械の導入【身体負担の軽減、生産性向上】
• AT車導入や衝突被害軽減ブレーキ付きトラック導入など、車両整備【安全対策】
• ドライブレコーダーの取り付けと定期的な録画の運転状況確認と運転アドバイス実施【安全対策】
• 休憩所の設備拡充
• 電動ファン付き作業着や冷却ベストの貸与、熱中症指数計設置【熱中症対策】
• 経口補水液やスポーツ飲料、塩飴の支給【熱中症対策】
• 暖房服や長尺の作業コートの貸与【防寒対策】
• 書面の文字拡大、大型ディスプレイの導入など、文字サイズの工夫
• 資材置き場の整理整頓など、作業環境の改善【安全対策】
• 高齢職員の駐車場優先利用

その他の取組み

• 資格取得支援
• 栄養士による栄養指導の実施
• マイスター制度の導入（65歳以上の熟練作業者を「現場マイスター」に認定し、技術継承を図る）
• 社員旅行や食事会、親睦会などの開催
• 安全講習会の実施
• 60歳以上の従業員を対象とした意欲能力向上研修の導入
• 定年後のキャリアプラン、ライフプラン構築のための年金等に関する資料配布
• 社員ウォーキング企画の実施