ジェンダー平等意識の醸成

提案5

P.9(1)4「男女共同参画の視点による配慮の促進（市職員研修など）」とあるが、配慮ではなく理解など別の表現を望む。「男女共同参画の視点の理解を促進」など。配慮するという表現は間違っていないが、「恩恵的な」イメージもあり、人によって取り方が異なるからである。

特に市の職員の方には「男女共同参画をやらなきゃいけないから」ではなく、当然そういう社会にしていくことが浜松市にとって必要であると理解した上で、施策に取り組んでいただきたいし、できると思っている。ご検討願えれば幸いである。

要望3

P.9(2)4「女性消防吏員の参画拡大」について、「消防士」を含むと思いますが、「消防吏員」は市民になじみがなく説明がほしい。

提案6

P.11教育や学習機会を充実させる意味で、社会で活躍されているロールモデルに足り得る人の事例紹介や当事者の経験談を聞く機会があっても良いと思う。

その他1

P.10にある「事業所において女性従業員の管理職登用に関する問題・課題」の問いに、特に％の大きい「女性従業員自身が、管理職になることを望んでいない」39.9％や「特にない」27.7％、さらにP.20にある「配偶者やパートナーなどから受けた暴力について、誰かに相談しましたか」の問いに「相談しなかった」51.9％については「なぜだろう」と気になる数字である。「なぜだろう」を深堀すれば解が見いだせるかと思う。