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更新日：2024年3月19日
はままつ女性職員活躍応援プラン（女性の職業生活に基づく特定事業主行動計画）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）第19条に基づき「はままつ女性職員活躍応援プラン」を策定しました。
女性活躍推進法第21条に基づく職業選択に資する情報についても「はままつ女性職員活躍応援プラン」に掲載されています。
詳細は以下の資料をご確認ください。
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
数値目標に対する進捗状況
採用関係
| 目標項目 | 数値目標 | （時期） | 最新値 | （時期） | 前年度 | （時期） | 前々年度 | （時期） | 目標設定時最新値 | （時期） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用者に占める女性割合 | 50.0％以上 | （令和7年度） | 55.1％ | （令和4年度） | 50.3% |
（令和3年度） |
55.1% | （令和2年度） | 53.0％ | （令和元年度） |
| 職員の女性割合 | 35.9% | （令和5年度） | 35.8% |
（令和4年度） |
35.5% | （令和3年度） | 35.2% | （令和2年度） |
継続就業及び仕事と家庭の両立関係
| 目標項目 | 数値目標 | （時期） | 最新値 | （時期） | 前年度 | （時期） | 前々年度 | （時期） | 目標設定時最新値 | （時期） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男女の平均勤続年数の差異 | 男性19.8年 女性15.3年 |
（令和5年度） | 男性19.9年 女性15.2年 |
（令和4年度） |
男性19.7年 |
（令和3年度） | 男性19.4年 女性15.2年 |
（令和2年度） | ||
| 男性職員の育児休業取得率 | 15% | （令和7年度） | 37.5% | （令和4年度） | 14.0% | （令和3年度） | 14.4% | （令和2年度） | 7.4% | （令和元年度） |
| 配偶者出産補助休暇取得率 | 100% | （令和7年度） | 84.6% | （令和4年度） | 79.3% | （令和3年度） | 80.8% | （令和2年度） | 79.3% | （令和元年度） |
| 男性職員の育児参加休暇取得率 |
100％ |
（令和7年度） | 77.9% | （令和4年度） | 66.1% | （令和3年度） | 70.2% | （令和2年度） | 65.9% | （令和元年度） |
長時間勤務関係
| 目標項目 | 最新値 | （時期） | 前年度 | （時期） | 前々年度 | （時期） | 目標設定時最新値 | （時期） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 9.5時間 | （令和4年度） | 9.7時間 | （令和3年度） | 8.1時間 | （令和2年度） | 8.3時間 | （令和元年度） |
| 職員一人当たりの年次休暇の取得日数 | 10.4日 | （令和4年度） | 10.0日 | （令和3年度） | 10.3日 | （令和2年度） | 10.5日 | （令和元年度） |
配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係
| 目標項目 | 数値目標 | （時期） | 最新値 | （時期） | 前年度 | （時期） | 前々年度 | （時期） | 目標設定時最新値 | （時期） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職（本庁課長相当職以上）の割合 | 15％以上 | （令和7年度） | 10.6% | （令和5年度） | 10.9% | （令和4年度） | 9.8% | （令和3年度） | 9.6% | （令和2年度） |
その他
| 目標項目 | 最新値 | （時期） | 前年度 | （時期） | 前々年度 | （時期） | 目標設定時最新値 | （時期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 昇任した職員の割合 | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性17.1％、女性15.8％ ・本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性16.3％、女性14.5％ ・グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性9.2％、女性8.0％ ・主任⇒グループ長相当職 男性4.1％、女性4.4％ |
（令和5年度） | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性19.8％、女性22.7％ ・本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性16.8％、女性7.5％ ・グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性10.2％、女性7.3％ ・主任⇒グループ長相当職 男性4.2％、女性4.1％ |
（令和4年度） | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性19.7％、女性18.5％ ・本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性20.0％、女性8.0％ ・グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性12.3％、女性6.1％ ・主任⇒グループ長相当職 男性5.5％、女性2.7％ |
（令和3年度） | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性19.3％、女性17.6％ ・本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性22.4％、女性23.4％ ・グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性14.0％、女性4.4％ ・主任⇒グループ長相当職 男性5.0％、女性3.4％ |
（令和2年度） |
公表時期
令和6年3月
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