更新日：2016年7月25日

第7回ネットワーク会議（平成28年7月13日）

第7回のネットワーク会議を開催しました。

今回は、第1回から第7回までの1年8ヶ月にわたり活動をしてきたメンバーとの最後の会議です。

今回の会議では、ネットワークメンバー以外にメンバーの管理職の方にもご出席いただき、ワークショップを行いました。

テーマは、「女性活躍推進のために・・・」

1. 上司・管理職が部下（中堅女性社員）に求めるもの
2. メンバーが上司・管理職に対して求めるもの
3. 上司・管理職がメンバー（中堅女性社員）と連携してできること

主な意見として

• 男性では気づかないことが多々あるので女性ならではの視点を取り入れてほしい。
• グループの目指すところを共有し、意欲をもって前に出てきてほしい。
• 男性・女性の性差、それぞれの良さ、家庭環境等を配慮して、働く環境の整備（人員配置）をおこない、忙しい人とそうでない人の差をつくらないよう公平、平等に取り組んでほしい。
• 男性の家庭参画を応援すれば、もっと女性の活躍に繋がる。
• 中堅女性社員は、上司と部下の間をとりもつキーパーソン。日ごろからお互いコミュニケーションを大事に、相談、傾聴、共感をして円滑な業務を心がける。

などが出ました。今回はじめて男性を交えてのワークショップを行い、有意義な意見交換の場となりました。

また最後に、全7回の活動の総括として、メンバーひとりずつ感想等を述べました。異業種で働く女性とはいえ、抱えるライフイベントや仕事の悩みが共通であること、仕事に対するモチベーションを高く持つ意識づけになったこと、横とのつながりができたこと等の感想が聞かれました。

次回（9～10月予定）は、新規メンバーで行います。